Аттестация педагогических работников организаций проводятся в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий.
Основными задачами проведения аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста;
- определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
- обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической) либо дополнительной работы.
Аттестация педагогических работников
Аттестации с целью установления квалификационной категории проводятся в одной из двух форм:
Проведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников, в целях установления первой или высшей квалификационной категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах.
Аттестация руководителей образовательных организаций
Аттестация руководителей образовательных организаций:
Целями аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар являются:
- объективная оценка деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных образовательных организаций;
- стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных образовательных организаций.
Аттестация проводится один раз в пять лет.
Аттестация проводится в форме тестирования и собеседования.
Основанием для аттестации является представление директора департамента, которое должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого руководителя муниципальной образовательной организации, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по должности "руководитель".
Аттестуемый руководитель муниципальной образовательной организации имеет право представить для аттестации дополнительные сведения, характеризующие его трудовую деятельность.